Crecer, líder en asesoría de pensiones y soluciones de ahorro, desarrolló la 19ª edición de su galardón “Excelencia Previsional” donde reconoció a 34 empresas e instituciones por su cumplimiento y compromiso con sus colaboradores en tema de cultura previsional durante el 2022.
Luego de un proceso de evaluación de más de 1,200 empresas durante 2022, se seleccionaron a 34 empresas e instituciones que sobresalieron en el cumplimiento de sus responsabilidades previsionales, enfocándose en aspectos como la correcta gestión de las planillas previsionales, el pago puntual de las cotizaciones, la actualización constante de los datos de sus colaboradores y la promoción de la cultura previsional, entre otros aspectos.
“Nos llena de satisfacción estar compartiendo una nueva edición del Galardón a la Excelencia Previsional. Este es un reconocimiento que celebra ese esfuerzo extraordinario que sus empresas y equipos realizan para cumplir con sus deberes previsionales e ir más allá, promoviendo la cultura de ahorro entre sus colaboradores… Por décimo noveno año, estamos hoy destacando el esfuerzo de ustedes, las áreas que gestionan al talento de las empresas por esa enorme labor de hacer llegar las cotizaciones de nuestros afiliados” expresó Ruth de Solórzano, Presidente Ejecutiva de CRECER.
El galardón “Excelencia Previsional” reconoce a las empresas destacadas en 12 categorías, las cuales son: Servicio Gran Empresa, Comercio Gran empresa, Gobierno, Industria Gran Empresa, Banco Financieras y Seguros, Servicios Especializados, Turismo y Alimentos, Servicios Mediana Empresa, Comercio Mediana Empresa, Industria Mediana Empresa, Centros de Formación y Pyme.
El evento se realizó en el marco de la iniciativa “Club de Empleadores”, mediante el cual CRECER mantiene una estrecha relación con las empresas, brindando asesoría, servicio y formación a los equipos de las áreas de Recursos Humanos de las compañías cotizantes. Durante este año, CRECER ha capacitado a 11 mil personas en 13 talleres sobre el uso del nuevo Sistema de Planilla Única (SPU). De esta y otras maneras, Crecer, busca acompañar y apoyar a las empresas para que alcancen mayores niveles de calidad en el cumplimiento de sus responsabilidades patronales, al mismo tiempo que les ofrece una plataforma de servicios para la atención de sus requerimientos.
Empresas galardonadas durante el 2022 por categoría (ordenados de primero a tercer lugar):
| CATEGORÍA BANCOS, FINANCIERAS Y SEGUROS | CATEGORÍA GOBIERNO | CATEGORÍA CENTROS DE FORMACIÓN | ||
| 1.AUTOFACIL | 1.BANCO DE DESARROLLO DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR, BANDESAL | 1.UNIVERSIDAD EVANGELICA DE EL SALVADOR | ||
| 2.BANCO AGRICOLA DE EL SALVADOR | 2.FOSALUD | 2.UNIVERSIDAD CAPITAN GENERAL GERARDO BARRIOS | ||
| 3.COOP PADECOMSCREDITO DE R.L. DE C.V. | 3.PAGADURIA AUX.DPTAL.DE EDUCACION CABAÑAS | 3.UNIVERSIDAD CATOLICA DE EL SALVADOR |
| CATEGORÍA COMERCIO GRAN EMPRESA | CATEGORÍA COMERCIO MEDIANA EMPRESA | CATEGORÍA INDUSTRIA GRAN EMPRESA | ||
| 1.CONTRATACIONES ESTRATEGICAS, S.A. DE C.V. | 1.EUROMODA S.A. DE C.V. | 1.HERMANO TEXTIL S.A. DE C.V. | ||
| 2.UNION COMERCIAL DE EL SALVADOR S.A. DE C.V.(UNICO) | 2.GUTIERREZ HERRERA S.A. DE C.V. | 2.LENCERIA EXPORT S.A DE C.V. | ||
| DISTRIBUIDORA NACIONAL, S.A. DE C.V. | 3.IBERPLASTIC, S.A. DE C.V. |
| CATEGORÍA INDUSTRIA MEDIANA EMPRESA | CATEGORÍA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA | CATEGORÍA SERVICIOS ESPECIALIZADOS | ||
| 1.GALDAMEZ MARTINEZ, CONSTRUCTORES, S.A. DE C.V. | 1.CLUB CAMPESTRE CUSCATLAN | 1.TRANSACTEL EL SALVADOR, S.A. DE C.V. | ||
| 2.PASTORE ORANTES ASOCIADOS, S.A. DE C.V. | 2.SUN CHEMICAL S. A DE C.V. | 2.SYKES EL SALVADOR LIMITADA | ||
| 3.PROMODA | 3.ONE LINK S.A DE C.V. |
| CATEGORÍA SERVICIOS GRAN EMPRESA | CATEGORÍA SERVICIOS MEDIANA EMPRESA | CATEGORÍA TURISMO Y ALIMENTOS | ||
| 1.INVERSIONES MEDICAS DE ORIENTE S.A DE C.V. | 1.INVERSIONES SIMCO S.A. DE C.V. | 1.CENTRAL DULCERA S.A. DE C.V. | ||
| 2.ASOCIACION AGAPE DE EL SALVADOR | 2.ENMANUEL S A DE C V | 2.FOOD SERVICE RESOURCES SA DE CV | ||
| 3.AEROMANTENIMIENTO | 3.TRANSPORTES CALPI S.A DE C.V. | 3.BAN BAN S.A. DE C.V. |