19 enero, 2022

Diputados avalan multas de hasta 29 mil dólares contra las agencias de seguridad que incumplan ley para vigilantes

Durante el estudio del anteproyecto de Ley Especial de Regulación de los Servicios de Seguridad Privada, los Diputados de la Comisión de Trabajo, acordaron un pliego de multas para las agencias de seguridad que incurran en violaciones a los derechos de los vigilantes.

Este lunes, se tipificaron las faltas entre leves, graves y muy graves. Las multas por faltas leves van desde 1 hasta 20 salarios mínimos mensuales del sector servicios, de $365 a $7,300.

Entre estas faltas se encuentran no actualizar los datos personales de los trabajadores cada año, no devolver al empleado sus documentos personales al finalizar la relación laboral, no darle al agente acceso a su expediente, no entregar ejemplar del contrato al trabajador, entre otras.

Las faltas graves serán penadas desde 21 hasta 40 salarios mínimos mensuales, es decir de $7,665 a los $14,600. En esta tipificación se menciona no dar transporte o reconocer gastos de desplazamiento al trabajador para trasladarse a su casa cuando sea jornada nocturna, asueto o casos especiales; discriminar por cualquier causa al trabajador, no conceder permisos remunerados por salud, asignar funciones distintas a las establecidas en el contrato, entre otras.

Finalmente, las faltas muy graves tendrán multas desde 41 hasta 80 salarios mínimos mensuales, de $14,965 a $29,200, ya sea por no conceder pausas alimenticias, condiciones para necesidades fisiológicas, espacios físicos adecuados con ventilación, iluminación, ergonómicos y protegidos de la intemperie; no proporcionar herramientas de trabajo (uniformes, calzado, armas), no cumplir con los horarios, entre otras.

“La Ley Especial que funcionaba tenía una característica, y es que no contemplaba los derechos de los trabajadores y no tenía sanciones pecuniarias ni administrativas. Era una ley diseñada para violentar los derechos de los trabajadores sin repercusiones. Estamos hablando que algunas agencias presupuestaban en el año lo que iban a pagar en multas, lo más alto que se puede multar, actualmente, es de $57,14, esto se terminó con la nueva ley”, dijo el presidente de la Comisión, Edgardo Mulato.

Asimismo, los legisladores acordaron establecer una jornada laboral de 8 horas por trabajador, con un máximo de cuatro horas complementarias diarias, sin exceder las 24 horas extra a la semana. Esto significa que, si la empresa de seguridad requiere cubrir un turno de 24 horas, necesitará a dos trabajadores para hacer esa jornada.

Los legisladores también han integrado al anteproyecto licencias por paternidad remuneradas, durante 15 días. De no garantizar este derecho, el empleador incurre en una falta muy grave.

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